拓展訓練是一種體驗式深度培訓，很多人對拓展訓練有誤解，認為拓展訓練只是簡單的體育加娛樂的游戲，其實不然，拓展訓練是對傳統(tǒng)灌輸式教育的一次全面提煉和改革，顛覆了以前以培訓師為主的培訓模式，而轉(zhuǎn)變?yōu)閷W員為主角。

     拓展訓練通過學員在活動中親自參與來獲得個人體驗和感悟，然后在培訓師的指導下，團隊成員共同交流，分享個人體驗，提升自我認識 ，拓展訓練以學員高度的參與性為主要指導思想，以學員的感受、感悟為基礎(chǔ)，將這些體驗化為最后的課程效果，特別在員工心態(tài)、執(zhí)行力、積極性調(diào)整、企業(yè)文化導入、團隊溝通協(xié)作等方面！通過體驗加深參與者的印象，讓拓展訓練的積極作用在員工的生活中產(chǎn)生持續(xù)性的影響。

     在北京，想做拓展訓練的公司越來越多了，想選擇一家好的北京拓展訓練公司，首先可以在網(wǎng)絡(luò)上搜索本地拓展訓練公司，得到結(jié)果后，可以聯(lián)系相關(guān)的培訓機構(gòu)獲取拓展培訓資料，包括培訓課程，培訓機構(gòu)簡介?？疾炫嘤枡C構(gòu)的信譽，判斷該培訓機構(gòu)是否能提供你需要的拓展訓練;要選擇3至4家你認為比較合適的培訓機構(gòu)進行對比。其中有兩個要點，一是要實地考察拓展訓練的場地;二是要和相關(guān)負責人溝通。

一家好的拓展培訓公司往往具備以下幾個因素：

1、拓展訓練公司的規(guī)模應該是很大的

     可以從公司正式員工的人數(shù)看到該公司的規(guī)模；專業(yè)的拓展訓練公司一定是部門健全，人數(shù)不會太少，這樣才能保證服務好客戶。如果公司規(guī)模太小公司員工人數(shù)過少，請問它將如何保證服務好客戶？

2、拓展訓練教練的能力水平應該高，人員應該多

     教練的人數(shù)（為公司正式員工）證明一家公司的實力，非專業(yè)的公司或者小規(guī)模的公司根本無法承擔聘用大量有能力教練的費用，因為能力越強的教練工資越高。所以很多小規(guī)模的公司會聘用大量的兼職教練（連服裝都不統(tǒng)一），而這些兼職教練又不出自同一系統(tǒng)，帶班的手法無法保持一致，很難保證培訓的質(zhì)量；某些公司存在著季節(jié)的特殊性，冬季拓展受氣候限制所以很多公司是采取旺季來臨前現(xiàn)招教練現(xiàn)培養(yǎng)、冬季就開除、來年再招再培養(yǎng)的形式來降低公司的成本，無法保證教練的能力和經(jīng)驗，導致每年都是新教練，無法保證培訓質(zhì)量。

3、基地拓展訓練器材建設(shè)完善

     有很多公司為了節(jié)約基地建設(shè)的成本，采用節(jié)省材料的建設(shè)方法建成組合式訓練架，項目與項目連在一起，這樣做項目時團隊之間互相干擾互相吸引對方團隊的注意力，使得培訓隊員無法專注自己團隊項目的進行，從而大大降低了拓展訓練的培訓效果。所以，專業(yè)的拓展訓練公司的器材應該是分離建設(shè)的，而不是為了節(jié)約成本建成組合式訓練架。

4、基地器材的安檢到位

     專業(yè)的拓展訓練公司應當在每次培訓前都對器材進行安全檢查，有專人負責，并有安檢記錄。小規(guī)模的公司為了節(jié)約成本根本不會經(jīng)常對器械進行維修和安檢，所以也不會有安檢記錄。

5、員工的精神面貌良好

     專業(yè)拓展訓練公司的員工不管是在基地還是在公司都應是統(tǒng)一著裝；銷售人員的學歷和工資水平相對較高。一般非專業(yè)公司都會聘用一些底薪較低的人員來降低公司的成本，也不會給公司員工統(tǒng)一著裝。

     北京山美特戶外運動有限公司是國內(nèi)率先從事戶外運動與體驗式培訓的專業(yè)機構(gòu)之一，公司主要致力于為企事業(yè)單位提供高水平、高素質(zhì)的團隊活動和體驗式培訓一體化解決方案。通過十年的專注及對團隊課題的深入研究，山美特形成了以 體驗式培訓、團隊活動、戶外拓展、主題情景模擬、激光 CS 野戰(zhàn) 為主的五大核心產(chǎn)品體系，培訓方式主要包括： 高空體驗、場地訓練、野外生存、水上拓展、室內(nèi)培訓、極限挑戰(zhàn)、趣味競技、休閑活動、親子教育、定向越野 等不同類型。

     山美特擁有多處大型的體驗式培訓基地，這些環(huán)境優(yōu)美的基地或者以水上項目為特色或者以高空挑戰(zhàn)項目見長或者可以讓您體驗另外一種生活方式，但都具備大量富有挑戰(zhàn)性與思想性的體驗式培訓設(shè)施，充分為您創(chuàng)造一個良好有效、輕松自然的培訓氛圍。