西安拓展培訓(xùn)在于激發(fā)員工的工作熱情，提高團隊競爭力，提高任務(wù)管理能力以提升個人意志;增強企業(yè)凝聚力，鼓舞員工士氣，調(diào)動員工主動性激發(fā)競爭意識，增強團隊的責(zé)任心和榮譽感，培養(yǎng)團隊合作精神，培養(yǎng)相互支持、主動配合的工作方式。增加非工作狀態(tài)下的溝通，形成積極協(xié)調(diào)的組織氛圍，提高事件與任務(wù)管理技巧，以及分析問題的能力;磨練個人意志，培養(yǎng)毅力、勇氣，增強自信心迎接大自然的挑戰(zhàn)，提高面對陌生環(huán)境的適應(yīng)力，從容應(yīng)對壓力與挑戰(zhàn)。

第一、要學(xué)會交流

　　每個人都是獨立的分子，如果在這個團隊中，不懂得交流，那么，先進的思想，快捷的方式等將無法在這個團隊中傳遞，這份團隊的結(jié)果可想而知。就如"破冰之旅"一樣，通過交流，來發(fā)現(xiàn)對方的優(yōu)點，并讓對方了解自己，而決策者也能知曉每個人的優(yōu)點，使他們各盡所能，實現(xiàn)自己的價值。

第二、要相互信任

　　一個團隊中，不同的成員扮演著不同的角色，要讓團隊的力量擰成一股繩，形成合力，信任是關(guān)鍵。就像"信任背摔"一樣。當(dāng)隊友站在高臺上時，在她往后倒的剎那，心里是忐忑的，但正是由于對下面隊友的信任，才會拋開膽怯，勇敢的向后"摔"。同樣的，在連體逃生這個環(huán)節(jié)中，體現(xiàn)出男女間的信任。這個游戲有一定的難度，但對于哪些男女平衡的隊來說就會簡單一些。女生可以借助男生的力量來穩(wěn)住身形，男生給予女生力量，這樣一起挽著，齊心協(xié)力的走過"障礙"。

第三、要相互包容

　　包容力有和諧、尊重才能包容。相互包容，和諧共事，才能干事。中國有句老話"天下事，何時了，有些事，不了了，一定了，不得了。"意思是說，一些雞毛蒜皮的事就得以難得糊涂為座右銘，真計較起來及影響工作，又影響感情，沒有任何價值。在"百花爭艷"中，最初我們隊因為人數(shù)多，所以不擔(dān)心。但當(dāng)拓展訓(xùn)練老師說出花名，我們?nèi)ソM隊時，才發(fā)現(xiàn)，這些數(shù)字對我們并不利。最后輸?shù)煤軕K。起初。我們有些不服氣，冷靜下來想想，在那樣的環(huán)境下，整體是整個經(jīng)管隊，我們這六小隊是部分。

第四、要有正確的決策

　　團隊的決策是為充分發(fā)揮集體的智慧，有多人共同參與決策并制定決策的整體過程。這三天所進行的每個拓展游戲無不體現(xiàn)出決策的重要性，而這些決策體現(xiàn)出每個隊友的價值觀、態(tài)度以及分析環(huán)境的因素。其關(guān)鍵作用的領(lǐng)導(dǎo)，就需要在這所有的決策中選擇最好的，或者融合所有決策的優(yōu)點，然后制定最有效的決策。

　　山美特戶外拓展培訓(xùn)在體驗式培訓(xùn)、戶外教育理論、拓展設(shè)備、拓展器材等方面已走在行業(yè)前列，強大的課程研發(fā)隊伍，與國際接軌的先進培訓(xùn)理念，完善的硬件設(shè)備，優(yōu)越的服務(wù)意識，人上人拓展培訓(xùn)機構(gòu)始終秉承“專業(yè)致勝，效果為王”的理念，為成千上萬的客戶打造專業(yè)化、高標(biāo)準(zhǔn)的拓展培訓(xùn)方案。