南寧叢林穿越拓展

南寧團(tuán)隊(duì)拓展訓(xùn)練不是單純的娛樂游戲，拓展訓(xùn)練的項(xiàng)目都具有一定的難度，但并不是無法完成、只要學(xué)員跨越“極限”和團(tuán)隊(duì)好好配合，就能夠順利完成。tag：南寧叢林穿越拓展

南寧哪有野外拓展

團(tuán)隊(duì)效率低下，凝聚力缺失，成員之間矛盾激化的時(shí)候;這時(shí)企業(yè)需要進(jìn)行南寧戶外拓展培訓(xùn)，通過一些列團(tuán)隊(duì)拓展活動(dòng)，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力以及團(tuán)隊(duì)意識(shí)。 tag：南寧哪有野外拓展

南寧培訓(xùn)拓展公司

南寧戶外拓展培訓(xùn)通過模擬探險(xiǎn)活動(dòng)進(jìn)行的情景式心理訓(xùn)練、人格訓(xùn)練、管理訓(xùn)練，從而達(dá)到“磨練意志、陶冶情操、完善人格、熔煉團(tuán)隊(duì)”的目標(biāo)。tag：南寧培訓(xùn)拓展公司

南寧企業(yè)團(tuán)建拓展

南寧團(tuán)隊(duì)建設(shè)具有控制功能。員工的個(gè)體行為需要控制，群體行為也需要協(xié)調(diào)。團(tuán)隊(duì)精神所產(chǎn)生的控制功能，是通過團(tuán)隊(duì)內(nèi)部所形成的一種觀念的力量、氛圍的影響，去約束規(guī)范，控制職工的個(gè)體行為。這種控制不是自上而下的硬性強(qiáng)制力量，而是由硬性控制向軟性內(nèi)化控制；由控制職工行為，轉(zhuǎn)向控制職工的意識(shí)；由控制職工的短期行為，轉(zhuǎn)向?qū)ζ鋬r(jià)值觀和長期目標(biāo)的控制。因此，這種控制更為持久有意義，而且容易深入人心。tag：南寧企業(yè)團(tuán)建拓展

山美特戶外拓展培訓(xùn)的培訓(xùn)師都是擁有5-10年的帶隊(duì)經(jīng)驗(yàn)，專業(yè)的知識(shí)和較強(qiáng)的控場能力是保證拓展培訓(xùn)效果的基本要素。拓展培訓(xùn)師是整個(gè)活動(dòng)的帶動(dòng)者，山美特拓展對(duì)培訓(xùn)師的篩選有其嚴(yán)格的要求，這是本著對(duì)客戶負(fù)責(zé)的態(tài)度，也是為自己創(chuàng)造良好口碑的路徑，客戶對(duì)培訓(xùn)師的認(rèn)可便是對(duì)山美特拓展的認(rèn)可。因此，作為對(duì)直接接觸客戶的培訓(xùn)師的選擇上，我們從不馬虎。