廈門(mén) 戶(hù)外拓展培訓(xùn)對(duì)員工素質(zhì)的拓展不僅是企業(yè)人力資源開(kāi)發(fā)的一個(gè)重要課題,而且對(duì)員工本人的發(fā)展和進(jìn)步也具有深遠(yuǎn)的意義。拓展培訓(xùn)對(duì)員工個(gè)人的意義很重要。柯達(dá)老總曾對(duì)他將要參加拓展培訓(xùn)的同事說(shuō)過(guò)這樣一段話(huà),“當(dāng)我們一天天習(xí)慣于坐在明亮、恒溫的辦公室,出差時(shí)享受星級(jí)酒店,出門(mén)時(shí)有車(chē)接車(chē)送的生活方式的時(shí)候,卻未曾想到自己已在自己設(shè)置的障礙前裹足不前。如果沒(méi)有只屬于自己的干凈臉盆你就不會(huì)洗臉,如果和3人以上同居一室你就不能睡覺(jué),如果沒(méi)有空調(diào)你就不知道該穿幾件衣服,對(duì)不起,那你真該去拓展一下自己了,你要去的是一所學(xué)校,是一個(gè)"軍營(yíng),但肯定不是你早已習(xí)慣的酒店。tag:廈門(mén) 體院拓展專(zhuān)業(yè)
廈門(mén) 戶(hù)外拓展培訓(xùn)并不能作為直接幫助企業(yè)運(yùn)營(yíng)解決這些問(wèn)題的方法,但拓展訓(xùn)練通過(guò)體驗(yàn)式訓(xùn)練項(xiàng)目可以讓企業(yè)的員工重新定位自我和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系,從根本處為企業(yè)解決問(wèn)題埋下伏筆。企業(yè)由眾多員工組成,當(dāng)企業(yè)的員工在對(duì)個(gè)體和團(tuán)隊(duì)的關(guān)系有了更好的認(rèn)知,員工對(duì)企業(yè)的凝聚力、信任度提升,對(duì)企業(yè)來(lái)說(shuō)就像是擁有了靈魂一樣。一個(gè)擁有獨(dú)特企業(yè)文化和凝聚力的企業(yè)會(huì)得到更快的發(fā)展。tag:廈門(mén) 團(tuán)隊(duì)拓展公司
廈門(mén) 戶(hù)外拓展培訓(xùn)能夠增強(qiáng)凝聚力,凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì)往往會(huì)比普通的團(tuán)隊(duì)工作效率更高,員工配合更協(xié)調(diào),內(nèi)部之間更和諧等,他們的內(nèi)部有著極其合理的團(tuán)隊(duì)結(jié)構(gòu),從領(lǐng)導(dǎo)者到支配者再到執(zhí)行者,合理的分工以及分明的獎(jiǎng)懲制度還有榮辱與共的團(tuán)隊(duì)使命感造就了一支凝聚力強(qiáng)的團(tuán)隊(duì),他能幫助領(lǐng)導(dǎo)者更好的完成目標(biāo)甚至超出預(yù)期的效果。tag:廈門(mén) 文化產(chǎn)業(yè)拓展中心
而對(duì)照班員工在傳統(tǒng)企業(yè)學(xué)習(xí)過(guò)程中,廈門(mén) 戶(hù)外拓展培訓(xùn)師是權(quán)威,員工是無(wú)條件聽(tīng)從拓展訓(xùn)練師的指揮,學(xué)習(xí)是一味的接受知識(shí)、進(jìn)行身體練習(xí),員工的主觀能動(dòng)性無(wú)法得到有效發(fā)揮,個(gè)性得不到體現(xiàn),所以社會(huì)適應(yīng)能力、人際關(guān)系也僅僅是在企業(yè)內(nèi)外隨著員工年齡的增長(zhǎng),閱歷的增加而提高,效果并不具有顯著性。tag:鏈家廈門(mén) 素質(zhì)拓展
山美特戶(hù)外拓展培訓(xùn)的優(yōu)勢(shì)在于產(chǎn)品的創(chuàng)新組合,團(tuán)隊(duì)成員的精英組合,拓展基地的資源整合,培訓(xùn)師隊(duì)伍的完善體系以及高性?xún)r(jià)比的價(jià)格優(yōu)勢(shì)。我們的銷(xiāo)售人員都是在行業(yè)里從事了三年以上的資深顧問(wèn),對(duì)于客戶(hù)需求把握的準(zhǔn)確性和項(xiàng)目安排的合理性,都有豐富的實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)。培訓(xùn)效果與時(shí)效性是專(zhuān)業(yè)公司賴(lài)以生存和發(fā)展的的基地,而培訓(xùn)師的師資是保證雪狼是否能贏得客戶(hù)信賴(lài)和支持的核心指標(biāo)。培訓(xùn)師就是拓展培訓(xùn)的靈魂所在。