哈爾濱戶外拓展

現(xiàn)在的企業(yè)里最常見的就是墨守成規(guī)，不敢積極面對挑戰(zhàn)，在困難面前總是認為我不行，或是別人也不行，這件事根本沒法做，通過哈爾濱戶外拓展訓(xùn)練的天梯項目，就是對這種心理的一個很好校正，讓人體會原本看似不可能的事情，但通過自身的積極努力和認真分析想計策就可以突破難關(guān)，享受成功的喜悅。這樣的培訓(xùn)無法立桿見影的提高員工的職業(yè)技能，他僅僅是激發(fā)出員工的對企業(yè)的熱情與自身的潛能，通過對工作態(tài)度與心理素質(zhì)的完善來提高工作效率，并且這種效率的提高是長期自身擁有的一種能力。tag：哈爾濱戶外拓展

哈爾濱戶外拓展團建活動

哈爾濱團隊建設(shè)旨在使學(xué)員認識到良好溝通與合作氛圍在團隊工作中的重要性和必要性，懂得如何通過培養(yǎng)團隊成員的協(xié)作精神來增強團隊凝聚力、如果通過角色認知來進行集體決策的工作方法，并懂得如何通過塑造團隊目標來樹立團隊成員為共同目標而努力的信念。tag：哈爾濱戶外拓展團建活動

哈爾濱體驗式拓展

哈爾濱戶外拓展培訓(xùn)的項目都具有一定的難度，主要表現(xiàn)在對參訓(xùn)學(xué)員心理素質(zhì)的考驗上，需要學(xué)員向自己的能力極限挑戰(zhàn)，跨越心理障礙，實現(xiàn)自我突破。通過拓展活動受訓(xùn)學(xué)員可以認識自身潛能，啟發(fā)想象力與創(chuàng)造力，提高解決問題的能力。也能認識群體的作用，增進對集體的參與意識與責(zé)任心；更為融洽地與群體合作。tag：哈爾濱體驗式拓展

哈爾濱團建

哈爾濱團隊建設(shè)還能協(xié)調(diào)團隊中個人的關(guān)系，增進隊員間的感情。當(dāng)有矛盾出現(xiàn)時，其他隊員和團隊中的“領(lǐng)導(dǎo)者”會想法協(xié)調(diào)。隊員有時候也會因為團隊的利益而放棄或者暫時放緩個人的矛盾，以大局為重。多次共同面對一些難題后，隊員之間會更加默契，同甘共苦還能讓隊員之間相互關(guān)心和體諒，增進隊員之間的感情。 　tag：哈爾濱團建

山美特戶外拓展培訓(xùn)的訓(xùn)練方式屬于體驗式培訓(xùn)，體驗式培訓(xùn)簡單地說就是通過親身經(jīng)歷來實現(xiàn)學(xué)習(xí)和掌握技能的過程，比如學(xué)習(xí)自行車，我們沒有人只通過書本和教材就學(xué)會騎行（除非外星來客）；對于拓展訓(xùn)練來說，很多人看到，印象深刻的是玩各種游戲，做各種項目時非常的開心，就像游樂場；開心只是其中的一個層面，更深的教育在游戲的背后，企業(yè)團隊能否解除5項機能障礙的警報？不同的團隊形成和特征都不一樣，唯有選擇拓展訓(xùn)練公司進行咨詢，并制定一些列有針對的體驗式培訓(xùn)的方案，有目的的逐一解決問題，循序漸進的改變，最終讓團隊變得更加強大。